Formation

Nous créons des formations sur mesure adaptées à vos besoins sur les thèmes du changement, de la professionnalisation de ses acteurs, du leadership, de la communication et de la créativité.

Exemple de formations
- Accompagner le changement et les transitions
- Faire face à l’inconnu
- Développer son leadership
- Communiquer avec des personnalités "difficiles"
- Eprouver sa créativité

Principes pédagogiques …La démarche est fondée sur l’apprentissage par l’expérience. Cette pédagogie prends en compte les personnes, le contexte, utilise les situations apportées par les participants et des exercices pratiques. Les personnes prennent ainsi conscience de leur façon de faire, apprennent à se remettre en question et à mettre en pratique leurs apprentissages.

Groupes de pratique

Alliant la puissance de la supervision à la richesse des CoP- Communauté de Pratique, nous vous proposons
un espace de ressources Difficile aujourd’hui de parler de ses pratiques et de ses problèmes en confiance avec d’autres collègues ou dans l’entourage familial qui n’est pas forcément neutre et/ou compétent sur le sujet.et d’apprenTissage entre pairs d’un même métier (groupe de 4 à 10 personnes).

A raison de 7 journées sur un cycle 9 mois, vous partagez vos expériences, vos bonnes pratiques mais aussi vos interrogations, vos besoins, vos recherches. Vous prenez un temps de marge pour réfléchir, interagir et développer vos compétences. Vous expérimentez comment partager son savoir crée de la richesse, du soutien et du nouveau !

Au-delà du contenu, le processus de fonctionnement du groupe est apprenant pour tout manager d’équipe. L’animateur apporte un cadre et un processus d’animation qui permet de travailler dans la confiance, la confidentialité, la convivialité et le respect des personnes.

« Soit A un succès dans la vie. Alors A=x y z, où x=travailler, y=s'amuser et z=se taire. »
Albert Einstein

« Communiquer suppose des silences, non pour se taire, mais pour laisser un espace à la rencontre des mots. »
Jacques Salomé