Team Building

Définition de Coaching d'Equipe …« Le coaching d’équipe est l’accompagnement d’une équipe dans sa réflexion, son fonctionnement, sa prise de décision et ses actions pour gagner en autonomie, confort, performance et cohérence. » Définition du Syntec.

Bénéfices du Team Building
Renforce la cohésion, la confiance et la prise de responsabilité dans l’équipe pour atteindre un but commun.
Fait monter en compétence l’équipe en l’amenant à réfléchir sur elle-même et son fonctionnement ou dysfonctionnement.
Est un espace d’Appren-Tissage : lieu de croissance pour l’équipe et ses membres et de tissage de liens pour faciliter la coopération et développer les aptitudes relationnelles.

Pour quoi faire ?
Construire une vision commune.
Clarifier les rôles et objectifs de chacun.
Améliorer les pratiques managériales.
Développer la performance de l’équipe.

Approprié pour des situations de
Changement de culture et d’organisation.
Constitution d’une nouvelle équipe.
Fusions/acquisitions/séparations/repérimétrages d’activité.
Équipes multiculturelles ou multisites.
Gestion de conflit, dysfonctionnements.
Stress.

L’accompagnement s’appuie sur le processus ORF Opération Régulation Formation : accompagnement dans la vie opérationnelle, dans les moments de régulation dont l’équipe a besoin et dans le processus éducatif nécessaire à sa montée en compétence.

Bright & Fight …Comment travailler quand l’équipe vit des conflits ? Expérimentez la régulation d’un conflit comme une occasion de croissance.

Bright & Light …Le coach peut intervenir pour animer une réunion au cours de laquelle les membres partagent leurs représentations. Par exemple quand deux équipes qui ne se connaissent pas doivent travailler ensemble, ou bien quand il existe des tensions entre différents services de l’entreprise.

« La pratique mentale de l’auto examen permanent de soi est nécessaire car la compréhension de nos propres faiblesses ou manques est la voie de compréhension de ceux d’autrui. Si nous découvrons que nous sommes des êtres faillibles, fragiles, insuffisants, carencés, alors nous pouvons découvrir que nous avons un besoin mutuel de compréhension. »
Edgar Morin

« L’incompréhension de soi est une source très importante de l’incompréhension d’autrui. »
Encore Edgar !