Revue Internationale du Chercheur - Août 2020
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www.revuechercheur.com/index.php/home/article/view/81
Auteurs :
Nadia LARHRISSI
Université Mohammed V de Rabat
Safae LAABOUDI
Université Mohammed V de Rabat
Publication : Août 2020 / Revue Internationale du Chercheur
www.revuechercheur.com/index.php/home/article/view/81
Auteurs :
Nadia LARHRISSI
Université Mohammed V de Rabat
Safae LAABOUDI
Université Mohammed V de Rabat
Publication : Août 2020 / Revue Internationale du Chercheur
Résumé :
L'article explore l'importance du changement dans le contexte organisationnel et souligne que celui-ci ne doit pas être considéré comme une fin en soi, mais plutôt comme une partie intégrante du cycle de vie des organisations. Il met en évidence les différents paradigmes et étapes de l'évolution de la conduite du changement à travers les décennies, tout en mettant en avant le rôle crucial de la communication dans la cohésion et l'adhésion de tous les acteurs.
Face à un environnement en constante évolution, les organisations doivent développer leur capacité à changer et faire preuve de flexibilité organisationnelle. Cette flexibilité ne peut être atteinte qu'avec un leadership efficace et une communication transparente, permettant un échange d'informations entre toutes les parties prenantes.
L'objectif ultime est de conduire le changement de manière flexible pour garantir l'adhésion de toutes les équipes concernées et assurer le succès du processus de changement.
Face à un environnement en constante évolution, les organisations doivent développer leur capacité à changer et faire preuve de flexibilité organisationnelle. Cette flexibilité ne peut être atteinte qu'avec un leadership efficace et une communication transparente, permettant un échange d'informations entre toutes les parties prenantes.
L'objectif ultime est de conduire le changement de manière flexible pour garantir l'adhésion de toutes les équipes concernées et assurer le succès du processus de changement.
