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Glossaire

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Bien-être :: Le bien-être désigne un état de satisfaction, de santé et de prospérité physique, mentale et sociale. Étymologiquement, le terme "bien-être" est une traduction du latin "bene esse", signifiant "être bien". Dans le contexte professionnel, le bien-être au travail englobe des aspects tels que l'ergonomie, l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle, la reconnaissance, et l'ambiance de travail. Favoriser le bien-être des employés contribue à réduire le stress, augmenter la motivation et la productivité, et améliorer la rétention des talents. C'est un élément essentiel pour créer un environnement de travail sain et épanouissant.
Bonheur au travail :: Le bonheur au travail est un état de satisfaction et de contentement ressenti par un individu dans son environnement professionnel. Le terme "bonheur" vient du latin "bonum augurium", signifiant "bon présage". Il ne se limite pas à l'absence de stress ou de frustration, mais inclut des éléments positifs tels que l'épanouissement, la reconnaissance, le sens du travail, et les relations harmonieuses avec les collègues. Un employé heureux est généralement plus engagé, créatif et productif. Les entreprises qui cultivent le bonheur au travail voient souvent une diminution de l'absentéisme et un renforcement de la loyauté des employés.
Brainstorming :: Le brainstorming est une technique de génération d'idées visant à produire un grand nombre de solutions créatives à une problématique donnée. Le terme "brainstorming" a été popularisé par Alex Osborn dans les années 1940 et combine "brain" (cerveau) et "storm" (tempête), suggérant une tempête d'idées. Cette méthode encourage la libre expression et la spontanéité, où toutes les idées sont bienvenues sans jugement initial. Le brainstorming se déroule souvent en groupe, favorisant la synergie et l'émulation entre les participants. Il est utilisé pour stimuler la créativité, résoudre des problèmes complexes et développer des innovations.
Briques LEGO® : :: Les briques LEGO® sont des jouets de construction en plastique, créés par la société danoise LEGO Group. Introduites en 1949, ces briques sont connues pour leur capacité à s'emboîter de manière précise, permettant une infinité de combinaisons et de constructions. Utilisées souvent dans des ateliers de team building, les briques LEGO® encouragent la créativité, la collaboration et le développement de compétences en résolution de problèmes.

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