Team Building Rhône - Animation séminaire d'entreprise à Lyon et Rhône-Alpes - Facilitateur Animateur 69
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Glossaire
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Holistique :
L'approche holistique considère l'ensemble d'un système plutôt que ses parties individuelles. Le terme "holistique" vient du grec "holos", signifiant "tout, entier". En gestion et en développement organisationnel, une approche holistique implique de prendre en compte les interrelations entre différents éléments d'un système, qu'il s'agisse d'une équipe, d'un projet ou d'une organisation. Cette perspective permet d'identifier des solutions plus intégrées et durables, en tenant compte des impacts à long terme et des synergies potentielles. Une approche holistique favorise une compréhension plus profonde des enjeux complexes et aide à élaborer des stratégies qui alignent les objectifs économiques, sociaux et environnementaux.

Holocratie :
L'holocratie est un système de gestion décentralisée où les responsabilités et les prises de décision sont réparties au sein de cercles auto-organisés. Le terme "holocratie" combine le grec "holos" (entier) et "kratos" (pouvoir). Contrairement aux structures hiérarchiques traditionnelles, l'holocratie vise à accroître l'agilité et l'efficacité des organisations en permettant à chaque membre d'avoir un rôle clair et d'assumer des responsabilités précises. Les décisions sont prises par les cercles en fonction de leur domaine d'expertise, ce qui favorise la transparence, l'innovation et l'engagement des employés. Ce modèle cherche à libérer le potentiel de chacun en réduisant les barrières bureaucratiques et en encourageant l'initiative personnelle.

Humain :
Le terme "humain" désigne tout ce qui est relatif à l'être humain, en particulier ses qualités, ses comportements et ses interactions sociales. Venant du latin "humanus", signifiant "qui concerne l'homme", l'aspect humain dans un contexte professionnel fait référence à l'importance accordée aux personnes, à leur bien-être, et à leurs relations. En gestion d'entreprise, mettre l'humain au centre signifie valoriser les compétences, respecter les diversités, et favoriser un environnement de travail sain et inclusif. Cela inclut des pratiques comme le développement personnel, la reconnaissance des efforts, et la promotion de la communication et de la collaboration au sein des équipes.

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